Dit jaar organiseren AWVN en De Normaalste Zaak opnieuw een reeks sessies over werk bieden aan mensen met een psychische kwetsbaarheid. Vorig jaar lag de focus op de vier fases van verzuimpreventie, dit jaar gaan we het hebben over de employee journey voor mensen met een psychische kwetsbaarheid en waar je als werkgever zoal rekening mee kunt houden.
Deze reeks is onderdeel van Hoofdzaak Werk: een samenwerkingsverband dat mensen met een psychische kwetsbaarheid naar werk begeleidt. De reeks ‘Employee journey psychische klachten en werk’ ziet er als volgt uit:
deel 1: solliciteren en onboarding | maandag 16 mei | verslag
deel 2: werken onder werkdruk | dinsdag 5 juli | verslag
deel 3: werken met privéproblemen | maandag 12 september | aanmelden
deel 4: werken tijdens grote organisatorische veranderingen | maandag 3 oktober | aanmelden
deel 5: uitval en re-integratie | maandag 14 november | aanmelden
Programma 14 november
Volgt
Praktische informatie
Wanneer? De online sessie vindt plaats op maandag 14 november van 15.00 tot 16.30 uur
Voor wie? Leidinggevenden, managers en HR-medewerkers die willen weten hoe je een medewerker na uitval en tijdens re-integratie kunt ondersteunen
Deelnemen? Aanmelden via dit aanmeldformulier